01
Value 社風・価値観
私たちが私たちらしく働きつづけるための
創業から変わらない、未来に向けた行動指針です。
お客様第一主義を貫く
企業理念「お客様第一主義」を胸に、価値の追求とコミュニケーションを重んじ、お客様に寄り添いながら考え行動します。
柔軟にチャレンジする
常識や固定観念にとらわれず、常に新たな知識を取り入れ、時代の変化に柔軟な姿勢でチャレンジすることを忘れません。
プロフェッショナル集団であれ
私たちは、目標に向かい最後まで粘り強く取り組むプロフェッショナル集団です。信念を持ち、確実に成果を達成し、仕事をやり遂げる意志を持っています。
風通しの良い組織が強い
異なる価値観や考えを尊重し、他部署との対話を重ね、情報共有を通じて結束を深めます。強い組織にコミュニケーションは不可欠です。
チームワークで課題に立ち向かえ
ひとりではなく、周りの仲間とともに、プロジェクトや難しい課題にもチーム一丸となり取り組むことで成功への道を切り拓きます。
キミに任せる
若手にも責任ある仕事を託します。自分の意志で考え、主体的に行動する姿勢を大切にし、成長の機会として取り組むことを支援します。
モノ創り好きなら異分野でも歓迎
知識や経験が異なることを尊重します。建築やモノ創りに興味を持つ仲間と共に努力し、成長していける環境を提供します。
02
System 社内制度・複利厚生
当社では、社員の皆さんが安心して働ける環境をご用意しています。
今後も社員の皆さんからのご意見を参考にし、より働きやすい環境を整備していきます。
スキルアップ
資格取得制度
社員のキャリアプランをバックアップするため、建築士、建築施工管理技士、宅地建物取引士などの資格取得を当社負担にてサポートします。
研修制度
入社後1ヶ月間、建設技術者教育センターでの新人研修を実施しています。また、毎月1回グループ社員全体を2チームに分けての外部コミュニケーション研修も行っています。
ライフサポート
産休、育休、介護休業制度
社員の皆さんが出産、育児、介護といったライフイベントと仕事の両立ができるよう、それぞれ所定の休暇を取得することができます。
慶弔見舞金制度
(結婚・出産等)
社員の結婚や出産などの大切な人生の出来事に対応し、それぞれの事情や勤続年数に応じて休暇とお祝い金を提供する制度を設けています。
永年勤続表彰制度
(10年以上)
10年以上、当社に勤めてくださった社員の皆さんへ表彰状と記念品・金一封を贈呈しています。
退職金制度(退職一時金)
勤続年数が満3年以上の社員が退職される際には、勤続年数に応じた掛け率での退職金をお支払いしています。
※諸条件あり
再雇用制度(定年70歳)
当社では70歳を定年としていますが、退職前に培った業務経験を活かしていただける再雇用を希望することもできます。
賞与(6月・12月)・業績好調時の特別賞与
賞与は年2回(6月・12月)に支給されます。業績好調時には社員の皆さんに還元する特別賞与を支給する場合もあります。
家賃/共益費等を半額補助
(独身寮・社宅)
船橋本社至近のオーナー様より管理をお任せいただいているマンションを半額で独身寮・社宅としてご利用いただけます。
ヘルスケア
健康診断
所定の医療機関で受ける一般的な健康診断とは異なり、船橋本社に各種医療機器を設置して健康診断を実施しています。
インフルエンザ予防接種
当社にて実施する健康診断の際に流行期に備えてインフルエンザの予防接種を受けることができます。
がん保険
安心して社員の皆さんに働いていただくために入社時に会社負担にて、がん保険に加入しています。
レクリエーション・プレゼント
プレゼント
社員のご両親や配偶者、大切な方への日頃の感謝を伝えるメッセージ付きのフルーツギフトを贈呈しています。
お中元・お歳暮あみだくじ
お取引先様、お客様からいただいたお中元やお歳暮は、あみだくじにて社員の皆さんに配布しています。
スポンサード特典
当社がスポンサードしているスポーツチームなどからの贈呈品・特典は、希望者を募って社員に配布しています。
・ZOZOマリンスタジアム法人向けVIPルームの社員への抽選配布
・東京八王子ビートレインズ冠試合観戦
・スポンサードしているプロテニスプレイヤーによるテニス教室
社内同好会
現在、ゴルフ・ボーリングの同好会が存在し、希望される社員の皆さんは業務後やプライベートの時間を使って活動しています。
スターバックスコーヒー無償提供
本社4階社内に「スターバックスコーヒー」があります。社員はブラックコーヒー3種が飲み放題です。(持ち帰りも可)
本の要約サービス
「flier(フライヤー)」無料利用
社員が継続して学び、成長できるよう「flier(フライヤー)」のログインアカウントを社員に付与しているので、いつでもご利用可能です。